Budúcnosť IT
Získajte najlepšie talenty
Transformujte svoj tím pomocou najtalentovanejších IT expertov na trhu.
20+ firiem, ktoré
nám dôverujú
Pre jednotlivcov
Spájame talentovaných IT profesionálov s jedinečnými projektmi, ktoré dokonale zodpovedajú ich schopnostiam, cieľom a preferenciám. Či už hľadáte dlhodobý kontrakt alebo krátkodobú spoluprácu, pomôžeme Vám nájsť príležitosť, ktorá bude pre vás ideálna.
Pre firmy
Zverte nám nábor a správu špičkových IT odborníkov, ktorí splnia všetky vaše technologické potreby. S našimi odborníkmi získate flexibilitu, efektívnosť a bezproblémový chod vašich projektov.
o nás
Inovatívny prístup
Inovácie v IT
Využívame najnovšie technológie a automatizáciu na efektívnejší výber kandidátov
Zníženie výdavkov
Naši zákazníci zaznamenali pokles nákladov pri spolupráci s nami
Vysoká efektivita
Naša expertíza a kontakty nám umožňujú efektívne a rýchlo nájsť správnych kandidátov
UKÁŽKOVÉ PROJEKTY
Nájdite svoj vysnívaný projekt
Team Leader Analytikov
24 apríla, 2025
Remote
Head of DevOps
24 apríla, 2025
Bratislava
On-Site
Softvérový inžinier pre robotiku
1 apríla, 2025
Horná StredaOn-SiteNenašli ste vhodný projekt?
Často kladené otázky
Ako prebieha proces náboru v IT sektore?
Proces náboru v IT začína analýzou vašich technických zručností a skúseností. Obvykle nasleduje technický pohovor, kde sa testujú vaše odborné znalosti prostredníctvom praktických úloh či kódovacích testov. Môžete sa stretnúť aj s hodnotením soft skills a kultúrneho zapadnutia do tímu.
Čo by mal obsahovať môj životopis?
Váš IT životopis by mal zahŕňať prehľad relevantných technických zručností, pracovné skúsenosti s dôrazom na projekty, ktoré ste realizovali, a technológie, ktoré ste použili. Nezabudnite uviesť certifikácie a úspechy, ktoré vás odlišujú od ostatných kandidátov.
Ako dôležité sú certifikácie v IT odvetví?
Certifikácie môžu byť v IT odvetví veľkou výhodou, pretože dokazujú vašu odbornosť v konkrétnych technológiách. Aj keď nie sú vždy nevyhnutné, môžu zvýšiť vašu šancu na získanie lepšej pozície a urýchliť kariérny rast.
Ako dlho zvyčajne trvá proces náboru
Proces náboru v IT zvyčajne trvá 2 až 6 týždňov, v závislosti od pozície a firmy. Často pozostáva z niekoľkých kôl pohovorov, vrátane technického hodnotenia, stretnutia s tímom a finalizácie podmienok.
Ako prebieha onboarding v IT firmách?
Onboarding v IT firmách často zahŕňa technické školenia, zoznámenie sa s firemnými nástrojmi a procesmi, a integračný plán pre nového zamestnanca. Cieľom je zabezpečiť, aby ste rýchlo získali prehľad o technológii firmy a začali prispievať k projektom.
Aký support môžem očakávať?
Našim kandidátom poskytujeme plnú podporu počas celého výberového procesu. Ak máte otázky alebo potrebujete pomoc, náš tím je pripravený vám pomôcť s prípravou na pohovor, aktualizáciou životopisu či ďalšími krokmi.
Referencie
Referencie developerov
Martin V.
Moja spolupráca so spoločnosťou Centila bola a stále je výborná od samého začiatku. Profesionálny prístup, spoľahlivosť a ústretovosť sú len niektoré z dôvodov, prečo som s nimi maximálne spokojný. Osobitne chcem vyzdvihnúť Veroniku Doležalovú, HR Business Partnera v Centile, ktorá je vždy ochotná pomôcť a zabezpečiť všetko potrebné. Centila a Veronika mi vytvárajú podmienky, vďaka ktorým sa môžem plne sústrediť na svoju prácu.
Ivan P.
Dobrý deň, rád by som sa podelil o dobrú skúsenosť zo spolupráce s firmou Centila. Počas 5 rokov mi pomohli vyriešiť veľa rôznych problémov a nikdy ma nesklamali. Osobitne by som sa chcel poďakovať Tamare, ktorá mi vždy odpovie na všetky otázky a pomôže. Ivan.